De hecho me contaban que en una empresa se llevo a cabo un ejercicio de este tipo, en el caul basicamente era un juego, en el cual 3 grupos de personas competian para buscar el mayor logro entre todos, se les hacian una pregunta, y dos opciones A y B,
si dos o mas equipos acertaban con la misma respeusta ganaban un punto, si un solo equipo acertaba entonces se le sumaba 2 puntos, en caso contrario sino acertaban correctamente entonces se les restaba 2 puntos a cada equipo.

La primera fase es responder como se les ocurriese, al final de ciertas preguntas,era de suponer el resultado porque los 3 equipos buscaban su beneficio propio, dos equipos perdian los cuales tenian puntos negativos y otro grupo se mantenia a raya con unos puntos positivos.
El orientador les da cierto tiempo para poder dialogar entre los grupos para poder obtener el mejor beneficio entre ellos y todos en conjunto ganasen.

Todos optaron y pactaron por responder la misma respuesta hasta el final de las preguntas, por lo que al todos responder la misma respuesta y estar correcta sumaban un punto por lo que al final de la ronda en la cual faltaba una pregunta los 3 equipos tenian puntos positivos,ya que al optar todos por votar siempre por la misma respeusta todos ganaban un punto. Pero un equipo en la ultima pregunta opta por cambiar su voto y al hacerlo ese equipo ganaba 2 puntos y los otros perdian 2. por lo cual Gano ese equipo pero perjudico a los otros dos.
El orientador les dijo que hiban a ser la empresa modelo, pero por esa accion cayeron al los mismos modelos donde todos los grupos desean sobresalir sobre los demas. El detalle que el grupo de personas que penso injustamente fue el de Recursos Humanos, el cual se supone que es un area para ayudar a los demas, al hacer esto pone en duda al departamento mismo, ya que como es posible que un departamento pensado en ayudar al empleado sea tan desconsiderado en un simple juego.

Como veran, siempre se obtienen mas ganancias cuando todos se trabajan en conjunto libres de envidia entre los miembros. Cosa que en nuestro ambiente de trabajo es muy comun, pero sabiendo librar eso , podemos llegar a los objetivos que planteas en tu blog.

No sentirte miserable en tu trabajo y Sensación de desarrollo y plenitud, logrando estos dos puntos, una buena coordinacion, se pueden lograr un buen exito de producto.